Nieuws

De arbeidsdeal heeft al heel wat inkt doen vloeien als het gaat over de invoering van een 4 dagenwerkweek. Maar wat houdt dit precies in? Wij leggen je graag de belangrijkste voorwaarden uit.

Uit een recente bevraging blijkt dat jonge mensen maximum 30 uren per week willen werken. ‘Lui’ is een stempel dat vaak gedrukt wordt op deze generatie. Anderen vinden het juist positief dat jongeren de balans tussen werken en leven in evenwicht willen houden. Maar tussen een droom en werkelijkheid ligt soms een kloof, een hindernis die moet genomen worden.

Een werkgever is namelijk niet verplicht om een 4 dagenwerkweek in te voeren. Zoals het voor een werknemer ook geen verplichting is om in een dergelijk systeem te stappen. ‘Dan wijs ik alle verzoeken toch gewoon af’ zou je als werkgever kunnen denken. Maar dat is juridisch gezien niet zo’n slim idee. Als werkgever kan je ervoor kiezen om het systeem in te voeren door het op te nemen in het arbeidsreglement (of eventueel ondernemings-cao) en het vervolgens individueel met je werknemers te bespreken.

Voer je dit niet in dan hebben werknemers alsnog het recht om hiervan te kunnen genieten. Aanvaarden moet niet, maar het lijkt ons wel verstandig om de weigering voldoende te motiveren en enkele objectieve bedrijfsgebonden argumenten te hanteren. Er zijn geen formele vereisten, behalve dat er binnen de maand een antwoord moet volgen. Daarnaast vraag je best een ontvangstbevestiging. Dit kan door te tekenen voor ontvangst of digitaal. Vergeet natuurlijk niet het addendum aan de bestaande arbeidsovereenkomst aan te passen en het te bewaren zoals het hoort.